בשנת עבודה זו אחראית היחידה לקיומם של התמיכות הבאות עבור הגננת/המורה החדש

1. הפעלת מערך קורסים וסדנאות – קורסי חובה, בהיקף של 30 שעות אקדמיות – במכללה / בחממות.
2. ליווי – בהיקף של 20 שעות.
3. ליווי אישי פרטני – ע"י צוות היחידה – בהתאם לצורך.

'תעודת זהות' של קורסי המורים החדשים

1. קורס חובה.
2. היקף: 30 שעות אקדמיות.
3. מפגשים: 8-10 מפגשים (מתוכם 3 מפגשים מקוונים), החל מתחילת שנה"ל האקדמית.
4. מיקום ומסגרת: במכללה ו/או ב'חממות'.
5. נוכחות: 80% מהמפגשים.
6. עבודת סיכום: בציון "עובר".

פרטי כל קורס לגבי תוכן, מבנה ומיקום ומסגרת – יצוינו בסילבוס הקורס

חלק נוסף ובלתי נפרד מהתמיכה המערכתית בעובד ההוראה החדש הינו הליווי.

כל עובד הוראה חדש מקבל ליווי מאת עובד הוראה מנוסה ובעל וותק, המקביל לתפקידו (עד כמה שניתן), מתוך בית הספר או מערך הפיקוח הגני.

ה'מלווה' ממונה ע"י הנהלת ביה"ס או פיקוח גנ"י, באופן פורמאלי.

היקף הליווי: 20 שעות, שיש לפרוש במקביל לתהליך הקורס במכללה או בחממה.

קידום בדרגה: הקורסים מוכרים לצורך קידום בדרגה בהסכמי "אופק חדש" ו"עוז לתמורה".
עמידה בכל תנאי הקורס מאפשרת לצבור 30 שעות מתוך 120 הנדרשות כדי לעבור מדרגת קידום 1 לדרגת קידום 2.